为交流工作经验，进一步深入推进落实全员岗位责任制，11月21日下午，学校在润德楼八楼视频会议室召开全员岗位责任制推进落实座谈会，党委书记樊兆杰，党委副书记、副院长李跃，党委委员、办公室主任郭士武，党委委员、组织部（人事处）部长（处长）周爱红出席会议。
会上，部分系部书记、主任（副主任），综合科科长，教研室主任，处室负责人等11名同志就本系部（处室）、科室（教研室）全员岗位责任制推进落实情况、取得成效、问题建议等作了交流发言。
樊兆杰主持会议，在认真听取11名同志的发言后做总结讲话。他充分肯定各部门（单位）在推进落实全员岗位责任制工作中取得的显著成效，同时指出全员岗位责任制推进落实过程中的主要问题是各部门（单位）之间的不平衡，有的部门走过场、有偏差。
樊兆杰强调，全员岗位责任制是科学的领导方法和管理形式，在形成人岗相适、分工明确、赏罚分明的良好工作氛围，兼顾公平效率、促进整体工作水平的全面提升，避免出现“劣币驱逐良币”“逆淘汰”现象等方面具有十分重要的意义。各部门（单位）要从发展大局上认识理解并积极推进全员岗位责任制，不断解决人浮于事、推诿拖沓，工作效率不高、创新不强、没有起色等问题，全面提高管理水平。
他要求，各部门（单位）要坚持才能与岗位相统一、职责与权利相统一、考核与奖惩相统一的原则，把全员岗位责任制作为重要的工作抓手，认真研究，抓好落实。要讲成绩，当面讲、书面讲、经常讲、反复讲，激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性；要勤调度，多帮助，多鼓励，全面掌握工作情况；要真兑现，把全员岗位责任制评议结果作为职称评聘、评先树优和干部选拔任用、追责问责等的重要依据，建立健全竞争择优、公开公平的奖惩机制，强化考核结果运用，兑现奖惩，在全校形成干事创业的良好氛围，不断完善学校内部治理体制机制，全面提高学校现代化科学化规范化治理水平。
各处室负责人、各系部书记（或主任）、综合科科长等30余人参加座谈会。
